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身心健康,搞钱搞钱
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很多年了,公司最繁重的差事,基本都安排外包去做——听话,麻利,而且费用相对更少——少到公司员工平均费用的约三分之一。
我曾经为他们打抱不平,当然不敢公然窝里反——我只是私下向人事部的同事建议:起码,在福利上应该拉平吧?
那同事很古怪地看了我一眼,耐着性子解释外包性质和开支要求——这些,我也知道,我只是期望着那些屡见不鲜的‘’灵活权变‘’,至少也能在外包人员福利上有所运用。但是,没有——公司绝大多数人不关心,甚至大多数觉得理所当然。
我还记得疫情三年,公司破天荒地“拉平”了,给所有人——包括外包人员——发放了统一标准的防疫用品,我高兴了几秒钟,然后意识到:这算福利吗?这更大程度上,不是公司迫不得已为了自保于疫情吗?
孟德斯鸠说权力的逻辑适用于所有人——这话,是在“人上人”模式中被嘲笑的吧?是的,在这厚黑中,谈不上分配,更确切说,只是“分赃”而已,而于弱势者,只是遭受变本加厉的‘’盘剥‘’吧。
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控制欲失效吧