鴨知れない🧖 @[email protected]

有一种观点主张，婚姻中既然男女平等，那么就应该责任平摊，或者谁出钱多，就多享受权利少尽义务。其实这是把男性获得的社会优待延伸到家庭里来剥削女性。因为工资性别差异的存在，使得同样职位同样付出，女性得到的收入据统计只有男性的70%多。何况，有太多无薪劳动都是女性在当冤大头默默承担。所以基于一种补偿正义原则，男性不应在家庭里要求权利义务平等，而必须多承担，才可能实现对女性的尊重和所宣称的男女平等。

Of course
明明是现代劳动生产制度下的性别暴力事件
明明是女人从未成年开始被机关算尽吃干抹净的共谋
在你国眼里又变成了一个“瓜”

我觉得举报老师那个最贱的不是他这种把课堂内容录下来公之于众的行为（事实上如果在一个言论自由的环境下我觉得没什么，可以拿来讨论），但在国内这种「一党制言论审查严格和舆论一边倒的」环境下，特意把课堂内容截取能引起政治审判、“拿50w”的那部分发出来，实属下贱的贱人一个。
就是，他清除知道国内的单一主流声音是什么、知道什么能引起争议、知道什么“正确”、知道自己可以轻轻松松稳站爱国道德高地。
那这种行为和文革红卫兵的区别在哪里？

我总结了一下，专硕并轨规培最可笑的一点在于我们每年还要给学校交学费，也就是说，我们不但要奉献自己的劳动力，不求报酬，还要倒贴钱给医院和大学，求他们接受我们的劳动力。

这事仔细一想，不是比18世纪欧洲被资本家压榨的劳工还惨，人家最起码还混个温饱，我们全看命，外科有的老师给钱，有的管饭，差一点就只管个泡面，内科更惨，大部分啥也没有。

满打满算一个月600的国家补助，还是三个月一发钱，一年就发10个月，搞得像我们还有两个月寒暑假一样。

更难过的是，你一边要规培轮转，一边还要完成所谓的“研究生学习任务”，都整天在科里管病人写病志，哪有时间上实验室，更何况好多专硕老师根本没有实验室。导致三年下来难有文章，考博困难。

但是要读学硕的话，就会像offer3里面的李不言那些人一样，连个问诊都不会，还要再规培至少1年。

中国这些制度永远都是这样，老外设计的挺好的，你拿来主义就行了，非要特色化，搞到最后整了个四不像，和国际也不接轨。完蛋。

https://cn.wsj.com/articles/%E4%B9%A0%E8%BF%91%E5%B9%B3%E7%9A%84%E9%A2%86%E5%AF%BC%E9%A3%8E%E6%A0%BC-%E8%AE%A9%E4%B8%8B%E5%B1%9E%E6%97%A0%E6%89%80%E9%80%82%E4%BB%8E%E7%9A%84%E5%BE%AE%E8%A7%82%E7%AE%A1%E7%90%86-11639644655
WSJ这篇中南海学新经典有很多内容，我觉得有意思是这一段：
——
香港商界领袖最近得知，习近平批准了一项新的法律，根据该法，如果发现他们遵守美国对中国企业的制裁规定，将会切断他们与西方国家的金融联系。
一些商界领袖找到香港当地官员寻求帮助，以阻止这项法律，他们担心该法律会促使跨国公司撤离香港。香港行政长官林郑月娥已公开表示支持该法律。知情人士称，当地官员不敢挑战习近平所做的决定。
以香港前行政长官董建华为首的一群商人决定绕过香港政府。知情人士透露，董建华起草了一封直接给习近平的信，建议推迟该法。现年80多岁的董建华通过一位发言人表示不予置评。
在习近平作出新的指示后，中国政府推迟了上述计划，决定继续研究这个问题。
——
香港商界现在还有董伯伯这个last resort，再过两年董先生死了，他们在北京的代言人就只有梁书记了（林郑大概不会接政协副主席的班），前景不能更美

梦境总能精准地把我潜意识中最自卑的地方，最害怕的局面，最不敢想象的事揉成一个完美的地狱场景投射出来，导致我醒来以后还要反思一下。therapist竟是我自己一刚

看友邻说《活着》在国内没有上映的事，又想起了这个：

余华：昨晚在暨大演讲，有同学问我《活着》改编电影时什么事情印象深刻？我说这是18年前的事了，还记得当时张艺谋时常说原作里的什么细节要改动，审查才能通过。看他胸有成竹的模样，心想他如此了解共产党，对他十分钦佩。可是张艺谋拍摄完成电影后，审查还是没有通过。我不再钦佩张艺谋，我钦佩共产党了。

转自微博@鹅厂监控哥：
腾讯，输了。南山必胜客，输了。腾讯是全国闻名的南山必胜客。腾讯就怕公众知道这个关于年终奖的判决。南山必胜客终于输了，却上不了热搜。在国家反垄断的大趋势下，腾讯根本没有收敛，一直嚣张跋扈，一直操纵舆论。资本家控制了舆论，腾讯公关上窜下跳，操控媒体，我的微博一直被限流。

我是有史以来第一个向腾讯成功追讨年终奖的人。虎口拔牙，不容易啊。腾讯一直说年终奖不是法定的，公司有决定权，被我打脸。

腾讯实行末位淘汰本身就是违法的。被打一星二星的员工没有年终奖，或者年终奖很少一点，可以起诉腾讯追讨年终奖，要求足额补齐，一星二星不具有法律效力，你可以不服。追讨年终奖是有诉讼时效的，应该在离职一年之内起诉，可以追讨在职期间所有年份的年终奖，要求腾讯补足差额。

开庭时，法官问腾讯律师，年终奖啥规定，腾讯律师支支吾吾说不出来，最后蹦出一句，他上级领导决定的，法官们表情都诧异。

每个腾讯员工可以去税务局打印在职期间所有个税详单，包括在职期间所有工资流水，作为证据。

以在职期间最高的那年为准，后面只能增不能降，腾讯没有权力给你降年终奖。如果腾讯没有足额支付年终奖，可以起诉追讨。

南山法院只是部分支持我的诉讼请求，我已经上诉。

腾讯输了，也不服上诉，几个月后将在深圳中院与腾讯二审继续再战。

我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。

之前的案子，腾讯的律师一直都是陈建雄，他曾经是深圳市劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员，时间是2008年8月至2014年6月。我指出，陈建雄是深圳仲裁委仲裁员之后，腾讯已经解除了与广东瀚诚律师所的合作，让陈建雄气急败坏。

年终奖是劳动报酬的组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定:员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
腾讯所有员工都有年终奖，腾讯克扣原告的年终奖，严重剥夺原告作为劳动者获取劳动报酬的权利，违背了公平合理原则。原告提交的在职期间所有个税明细，清晰的表明原告每年都有年终奖。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，应当支付员工年终奖。
在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，用人单位因无法提举证据应当承担举证不能的不利法律后果，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者年终奖存在的主张成立。劳动者是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由用人单位承担举证责任。对于年终奖，赋予劳动者举证证明年终奖是否存在的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。

国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，第二条第(一)项规定，关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#
#腾讯# #南山必胜客# #阿里# #马云# #阿里巴巴#
https://share.api.weibo.cn/share/268982198.html
//@Vetrax嚣张卫视: 真心建议各位不要在劳资纠纷这叫事情上有任何退缩让步，企业就是想着流程繁琐时间成本高昂能拖一个是一个。你放弃了它就更有恃无恐，只有劳动者自己觉醒才能让企业有所收敛。小叶子和旅游卫视(现海南卫视)长达两年的官司终审了，小叶子终审胜诉。你不坚持，就有人钻空子。//@是你抓呀:也许从一开始到现在根本不是必胜客，只是赢了的都发不了声//@澳洲盖茨: 我没有请律师，凭一己之力打败腾讯，打败锦天城律师，锦天城律所是全国闻名的大律所。腾讯，输了。在国家反垄断的大趋势下，腾讯根本没有收敛，一直嚣张跋扈，一直操纵舆论。资本家控制了舆论，腾讯公关上蹿下跳，操纵媒体，我的微博一直被限流。

点开微博热搜，每天都在进行陶片放逐法，世界像个大疯人院

微博上一个女的说：当男人还觉得搭伙过日子天经地义的时候，女的已经发觉没有男人也可以过得很好。
转发里面一堆男的破防，说此女拳该被拉到沙漠用机关枪扫射，并且上升到了祸国殃民的高度。

就怎么港，你国几千年来，男人的焦虑还是主要来自于：1）没有b日；2）没有妈照顾；3）生的孩子不是自己的。

世界上既有政治抑郁，应该也可以创造一种大学抑郁。上大学之前：觉得自己可以接受高等教育来提升自我，十分激动
上大学之后：60%的时间与傻逼斗智斗勇，80%的时间在控制高血压，50%的时间是考试月，90%的授课老师讲课讲得稀烂不如自学，但是没空自学只因排课一天八节连上五天

女朋友跟我讲最近朋友都不找她打游戏，也不出去玩了，我问之前不是好好的吗，她说之前是疫情wfh，现在都上班了。她很难过，感觉自己是负担，说自己没长大，还天天想着要玩。
我说不是的啊，人工作不就是为了更好的生活吗。之前我也被人说「你像只等主人回家的狗一样，让我很累」。
实际上他们并不是忙，也不是没有时间，我的朋友、前任都是这样。疫情在家闲的时候可以来找你消磨时间，开始工作后回到家连一篇长文都看不进，只能机械地刷小视频，更别提电影、一些需要动脑的游戏。明明这些东西还有陪伴朋友、恋人是娱乐和放松的途径，在他们看来变成了负担和压力。
这大概就是我最不想变成的人和样子吧，上班时间出卖灵魂，下班时间灵魂被吸走就像行尸走肉般只是一个延续活着的状态。
就像《花束般的恋爱》里的文艺青年情侣，画插画生存不下去的男主去公司当上班族回家后对着在沙发上打switch游戏和打算去做自己喜欢的工作的女友冷嘲热讽：你还在学生时期啊。不是她还在学生时期，是你灵魂已经死掉了。就像契诃夫的三姐妹里写的那棵树，明明已经死透了还学着旁边的树装模做样地继续随风摇摆，你就是那棵树。

第二个词真就凭空消失 草

#理性购物指南
1.写下自己的需求和雷点，越详细越好。
2.给需求排序，确定优先级。
3.根据经济状况确定价位。
4.查看具体参数筛选商品。
5.判断能否接受差评。
6.确定是否购买。

重点：需求应该是自己基于「现实」产生的，而非基于「希望」。

希望做某事而购买某样商品，听起来很美好，实际上——某人希望自己学会做菜于是买了很多厨具，某人希望自己多看点书于是买了kindle，某人希望自己变得好看所以买了很多衣服——消费主义陷阱欢迎您。

以本人为例：
需求−看电子书不伤眼/续航久
雷点−外观丑
商品−kindle
差评−反应慢有残影（可接受）
结果−本次购物十分满意，持续满意了七年。

需求−扫街拍照/轻便
雷点−重/体积大
商品−理光GR
缺点−贵（忍痛接受）
结果−因为还是嫌重所以使用率不高，没有物尽其用，很可惜。

昨天给象友安利的这个油猴插件（免费）：直接下载百度网盘文件，不限速。
今天象友反馈说好用，所以推荐给大家 #长毛象安利大会

https://greasyfork.org/zh-CN/scripts/436446-%E7%BD%91%E7%9B%98%E7%9B%B4%E9%93%BE%E4%B8%8B%E8%BD%BD%E5%8A%A9%E6%89%8B

可能挺多东亚小孩都憧憬过邓布利多这种强大又温柔，有原则还会呵护自己的长辈吧，哪怕长大之后逐渐意识到他其实没那么好，也没办法对这种形象祛魅。我不知道东亚地区以外的其他读者能不能读出这份完美形象下的用心险恶，可能以爱为名的pua就是对我们东亚人格外管用，以至于认清邓布利多的本质之后还在热爱邓布利多。大部分人读chosen one故事的时候都没办法不把自己带入主角进去看，有一个几乎是无条件在偏爱你，而且从来不怕对你承认这一点的完美师长是多么美妙啊，哪怕感觉到他对其他人可能并没有嘴上说的那么在乎，不停地把他们安排去为你赴死，把所有人包括自己的尸体都堆在你脚下，也很难不在这样的血腥里感到一丝被爱的快乐。你或许让一百人都感到痛苦，但是唯独给我带来了幸福。但是现实是如果我们在哈利波特的世界里更有可能啥也不是哈，一个籍籍无名的鹰院学生，二三年级就有点心理问题，但是也没有人在乎，憧憬一个强大的长辈，但是并没有谁来承担这个角色。就像罗恩，主角团三巨头里的一员，整整七部里邓布利多没单独跟他说过一句话

转自微博@澳洲盖茨：
腾讯是真正的财阀，腾讯公关操纵舆论。腾讯科兴科学园全国加班第一，腾讯却以我每天工作不足八小时为由，强制解除劳动合同，提供的证据是每天工位八小时监控视频，如此滑天下之大稽，除了红星新闻，没有任何媒体敢报道。

当时我被总监、项目经理和HR拉六人小群，他们五个人对付我一个人，天天挑毛病，联合PUA我，长达四个月，导致我严重抑郁，我也多次想跳楼。现在我跟腾讯打官司快三年，一直抑郁失眠，也许哪天我也不在了。

腾讯把毛星云跳楼说成是意外身故，不知道的还以为是病逝。现在舆论压不住了，腾讯公关发通稿，各大媒体转载。闭口不提，非工作日周六为什么加班的事。

腾讯公关暗示毛星云跳楼是因为抑郁症，各大媒体报道，基本都差不多，没有一个敢于探讨，他为什么周末在公司跳楼？30岁的技术大神，名校硕士毕业校招加入腾讯五年，为什么得抑郁症，为什么跳楼自杀？

腾讯加班严重，长期996，工作压力大，导致腾讯员工普遍睡眠质量差，很多腾讯员工有抑郁症。

最近坊间流传的腾讯绝命毒师，也是源于当事人腾讯总监孙某斌患有严重抑郁症。

2021年4月，入职腾讯十多年女员工在内网举报，被上级总监长期PUA，被性骚扰，导致她患上严重抑郁症，该总监在企业微信群当众让女下属称他爸爸，轰动腾讯。11月份腾讯已强制开除了该名女员工。

2021年5月21日，腾讯游戏光子工作室的一名海外留学实习生，也是在科兴科学园C栋跳楼自杀。

2015年12月13日，六年前和毛星云跳楼差不多的日子，腾讯游戏员工陪孕妻散步时猝死，或系过劳死，轰动腾讯，当事人也是在科兴科学园C栋办公。

我追讨年终奖部分的案子一审胜诉，打败腾讯，打败南山必胜客，没有任何媒体敢报道，毕竟腾讯控制舆论。腾讯最怕让员工知道，以后很多腾讯员工都会追讨年终奖。

关于加班费，一审法院没有支持。但是说我在职七年没有加班，你们信吗？少了不敢说，如果不加班，在腾讯待不了半年。何况我是在腾讯游戏，科兴科学园，全国加班第一的地方。我向腾讯追讨在职期间所有加班费五百多万，不要太关注数字，我是要认定腾讯加班极其严重，最后以我每天工作不足八小时为理由解除劳动合同，滑天下之大稽。我在起诉状、一审开庭和上诉状里都说了，说我在腾讯七年期间没有加班，完全不符合事实，不符合公众的朴素认知。

现在腾讯游戏员工周末在科兴科学园跳楼，当时周末很多员工加班。

我在2019年8月提交了腾讯科兴科学园，晚上员工内部加班的视频作为证据，包括晚上大批员工赶班车。帮我拍摄科兴科学园内部加班视频的，当时是在职员工，他当时也是被上司和HR打压的严重抑郁。每次开庭，腾讯律师都说我非法闯入腾讯拍摄，我反驳说那腾讯怎么不报警呢？腾讯律师哑口无言，极其可笑。

众所周知，腾讯实行996加班文化，员工每天都要承受大量的工作，平时不加班根本无法完成工作。我向法院申请调查令要求腾讯提供科兴科学园、腾讯大厦、腾讯滨海大厦和飞亚达大厦等，所有停车场出入口、大厦出入门口、会议室、茶水间等所有办公区域，24小时监控视频和门禁记录，以证明我的实际工作时间。法院没有支持。

关于毛星云的事，腾讯如临大敌，内部早就下了禁令，严禁任何员工私下讨论。看到网上有些传言，毛星云是因为绩效考核的事情。这有可能是真的。腾讯实行末位淘汰制度，每年考核两次，半年一次，每年12月初进行年底考核，最近正是考核的日子。我记得特别清楚，总监华某为刚调到我们部门半个月，2018年12月14日提交考核，给我打了一星。在腾讯员工被打一星，相当于被判死刑，不能转岗，公司会强制淘汰开除。

腾讯员工对劳动法都是一知半解，可以说基本不懂法律。腾讯的末位淘汰完全是违法的，腾讯知道上了法庭，以员工绩效考核为由开除员工根本赢不了，而且腾讯HR知道我很懂劳动法之后，腾讯HR、腾讯法务和腾讯律师商议，想出以每天工作不足八小时为理由，关键是只提交每天八小时工位监控视频作为证据，太可笑。

腾讯事实上实行996，加班超级严重，公然违反社会主义中国的劳动法。最高法点名“996”违法。今年一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。2021年8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。最高法表示，本次两部门联合向社会公开发布的多起典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

腾讯内部制度规定末尾淘汰也是违法的。最高人民法院2016年11月30公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。

#腾讯确认毛星云离世#
https://share.api.weibo.cn/share/268675424.html
上周拍的，凌晨1点的科兴科学园//@警用帅哥 :其他我不敢评价，就加班费这一条，需要跟给项目组大老板发邮件申请。大老板在我们组出现的次数很少，每次出现都是在处理事情或者叼高层，真的就不敢给发邮件让他回复个同意。除了十一长假报的3倍加班费之外，没人敢申请加班费//@冰糖月亮:关键是这b企业压榨了这么多人踩着这么多人的骨头爬上这个国家行业的最尖端，还是什么像样的东西都没做出来，白白牺牲的人除了为少数人积累资本以外没有留下任何，凭什么啊？//@三月甘蔗FFW:腾讯不只有一个，毛星云也不只有一个。毛星云作为精英，还有一定的社会影响力；更多的普通人，只是寻常般地死了吧。

@shmily
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转自微博@我是落生