应该是一两年前的一个新闻,有个住在北京的女生独自在家,不小心把自己锁在卫生间,手机没带,没办法联系别人求救。关了挺长时间,没吃没喝。期间她有大声呼救引起邻居注意,也确实有邻居听到了,来到她门前,但没有帮她报警。最终她通过敲水管,引起楼下邻居的注意,帮她找了开锁师傅,她才得救。
这事上新闻后,她收到一些指责,别人质疑她,为什么一个人在家去卫生间还锁门?为什么没带手机?她还收到一个快递,里面有个纸条写着:“我在看着你。”
如果说面对穷凶极恶的歹徒,不敢冲上前,我可以理解。可这里不就是顺手帮忙报个警或是联系物业的事吗?为什么这都不愿意?到底在顾虑什么?后续这个女生受到的指责也是让人匪夷所思。别说什么是怕被碰瓷了,这就是坏,就是冷漠。
我知道我恐惧的时候,会四肢僵硬一动不动,反应特别慢,跑都跑不起来。而愤怒时反应会更迅速。而且愤怒时和害怕时整个人的气场也不一样,别人也能感觉得到。所以我经常给自己心理暗示,不要恐惧,要愤怒,要把愤怒化成我的力量。
前两天跟朋友聊,觉得在加拿大工作比国内工作,简单太多了。
不是说国内的工作内容多高级、责任多大,而是,得到的支持和训练太少了。我记得当年才刚进一个杂志实习第一周,就要去联系一个诺贝奖物理奖教授。对方要是不接受采访,那就是你实习生能力不行,滚,这里不适合你。整个的氛围就像鱿鱼游戏,老板鼓励团队内部竞争,不给你成长的机会,你进来就是为了角逐出最毒辣的那个。
后来我又在互联网公司玩过一阵子,什么都得从零摸索,同时搞运营、品牌、公关、广告、内容生产。做的项目在国内外都找不到可以去学习的,每天都是不停地“想点子-试错-根据反馈来调整-再试错”的高压脑力劳动。的确快速学到了非常多的东西,但是我自己摸索总结的一套套“方法论”,在国外好一些的公司/商学院,早就是被实证多次的经典套路了。这就跟民间科学家们造飞机一样。独自负重,出走半生,发现别人早就飞到终点等你了。
经常有中国程序员、产品经理或者律师说,国内公司成长多块多块,能快速“挖掘潜能,自我实现”,干一年抵国外两三年。但有没有想过,公司本应该给你更多的资源和时间?
海的那边是什么?