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没有时间和耐心读500页英文(目前无中译)《万物黎明》的象友们，容我推荐一下David Graeber的一篇长文中译“'西方'从未存在过，或，民主发源于'中间地带'”(There Never Was a West Or, Democracy Emerges From the Spaces In Between)。两小时内就可以仔细读完。

文中采用了和《万物黎明》相似的分析溯源方式(以及吐槽各种理论的方式噗，e.g.亨廷顿，卢梭，齐泽克)，盘问了“西方”和“西方精神”概念的真实起源，照亮了“民主”这个被近代收编为“西方精神”核心的概念并非西方独有、也不直接来源古希腊的前世。“民主”可以在各种意想不到的地方和古希腊文明/西方精神没有直接联系地被发明/重新发明出来(spoiler alert: 海盗船上)。它和现代提到“民主”就挂在嘴边的代议制、投票制、选举、三权分立等等没有必然联系。它也不是历代统治者+文化精英暗搓搓污名化的那样必然和混乱暴动乌合之众不可分离(spoiler alert: 文中对于他们污名化的手段“丑恶之镜”有精彩的拆解)。

这篇长文在方法论上可以说是一个微缩版的《万物黎明》：通过挖掘/审视/质疑被重重粉饰和不断编造的“西方精神”(e.g. 民主，自由，平等），我们有机会不再被历代与统治者共谋的理论家绕进去(e.g.争论“自由是不是绝对的自由”之类)，去重新拥抱多样性和复杂性，从底层重建那些被“西方精神”所垄断了定义、源流和活力的人类基本信念。
(我对David Graeber的文字最欣赏的也在于这里：最为闪耀的不是他对于某个topic的观点和结论，而是他(可以被更多人用在更多topic上)的不被各种经典所拘束的视角和分析方式(并且没兴趣成立自己的“流派”)，以及他对“普通人”的信心。)

大卫·格雷伯：民主并非源于西方，是来自“中间地带”
(译文分为上下两篇)
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_16562395
https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_16568365

(下篇有一段关于何为“人们(people)”的讨论在中译里略过了<-读完很可以理解译者和编辑们在放出来还是立刻被404之间的纠结。我把略过的原文贴在下面。)

前两天看到一位象友发了这个网站的链接，出于好奇我点进去看了一下，起初是因为精致的UI和大纲梳理于是收藏了下来，刚刚花了两个小时看了一下初阶的内容以及高阶的内容，我认为收获颇丰。
首先，感谢创作者以及本地化工作者。
其次需要说明的是，它是免费的，目前我没有看到任何收费的链接，甚至广告。

关于内容：
内容以文本为主，以谱例、截图、音频、音频链接以及可爱的卡通对话框为辅。

我浏览下来初阶内容呢，足够专业且清晰的梳理了历史和理论发展的脉络，同时配上的图文直观、可爱，音乐精炼直给。并且主创提供的学习逻辑是我很认可的，音乐观也足够包容和进步。

作为一个爵士爱好者，我斗胆看了一下相对高阶的内容，后面的深度对于爵士创作者的理论基础来说，也是足够的！这一点我可以打包票！

回归正题，如果你想学习音乐的话，无论你是小白、爱好者，还是有一定基础的学习者，或许都可以在这个网站上找到对你有价值的内容。

https://music-theory.aizcutei.com/

再次感谢来自日本的创作者，以及本地化工作者。

写在最前：由于国内企业生态有点太野性了，如果认真来计较，离职需要顾虑的点还蛮多的。或许你觉得自己和上司的关系很好，辞职不会出什么幺蛾子，或许你们关系真的很好，但ta可能也会受制于自己的上司，人事，财务，奇思妙想的老板，傻逼封控……总之，我是建议你按照最保守的方式来处理你的离职申请。

通常来说，离职需要你先给自己设定一个last day，即为这个雇主工作的最后一天。比如，当你设定自己的last day是12月5日，再多干哪怕一天都不行了。那么，就按照这个日期往前推一个自然月，11月5日提交【可以留下记录的】书面离职申请。如果你是12月5日突然决定裸辞，那么就做好1月5日才能离职的准备。

然后呢，要留意你的五险一金缴纳情况。很多企业的算法是，当月15号之前离职的，不缴纳本月社保公积金，当月15号之后入职的，不缴纳本月社保公积金。但有些地方情况特殊，比如，假设X市是每月20号缴纳【下个月的】社保，1月22日入职的你就只能从2月交起，同理，9月22日离职的你已经交了10月的社保，通常来说这笔钱会从你的9月工资里扣除（这样你9月的工资条就会很惨淡）。所以在辞职的时候最好去问公司的人事或社保专员具体的情况，以便安排五险一金的衔接。

把日期计算清楚了。接下来，【在提辞职的月份之前】休完年假。比如你决定12月5号提辞职，那么最好是在11月或者10月，总之尽快把年假休完。这里的原因是，请过假的月份，考勤和薪酬更容易出问题，最好是等到上个月的工资结算无误，再提辞职，否则万一横生枝节，你不一定有时间来处理。同理，拿完年终奖和提成再说辞职的事儿。

前面说到你的书面离职申请必须留下记录，这是为了在产生纠纷的时候证明“我在这个时间节点已经提交了离职申请并让你知晓”。这里需要注意的是，【不要觉得用公司邮箱或企业微信提交就OK了】，企业微信都是可以由管理员随时停用的，停用后无法登录也无从查看过往记录（企业邮箱的话取决于你司具体用哪家的服务反正我有次三点提完离职五点就上不去了）。我的做法是，用公司邮箱向直属上司发送离职申请，抄送部门领导（部门减员）、老板（公司减员）、人事（入离职办理）、财务（薪酬核算），以及自己的个人邮箱（存档）。

保留必要的邮件备份和聊天记录备份算职场常识了，不多说，被上司/老板/人事/……叫去开小型会议的时候记得录音。这里需要提醒一句，如果你司在员工离职这个领域散发出了让你不愉快的诡异气息（比如之前同事离职的时候闹得风风雨雨，比如你提完离职就让你加班或者把你流放去角落之类的），那么，打卡记录也尽量留存好，按指纹的话可以每天上班下班录个小视频。

正常地进行离职交接工作。如果被以“没找到合适的人，你多待一段时间”要求，你是可以拒绝的，告诉他们，你最晚只能待一个月。如果单位一直不派人来跟你交接，你可以自己以文档的形式整理自己的工作职责，每整理完一个阶段就邮件发给直属上司，抄送部门领导、老板和人事（供入职培训参考）。这样做是为了1. 好聚好散，尽职地做完最后的事情；2. 提醒他们及时招聘新人；3. 存档自己的工作。

非常重要的一点是，建议不要跟【和你的工作有关联的人】去聊你想辞职的事。因为严格来说，你的所有同事、客户、供应商……都是利益相关方，一来他们没有替你保密的义务，二来你的离开也会让他们的工作受到影响，所以不要指望什么“同公司的伙伴更容易理解这个决定”“帮忙出出主意”。如果有同事跟你说自己要辞职，也建议你不要深入地跟对方聊这个问题，这和你们是不是好人无关。

同理，也尽量不要跟同事去聊客户、同事、老板……的是非。如果你说“他能犯sb我还不能骂了”……那我从比较功利的角度说吧，你要怎么确保下家公司对你的背调不会出问题？等你顺顺当当地入职再说吧。

最后一点，很重要！！！如果你和单位有纠纷，准备走法律途径来解决的话，我先提醒一句，申请仲裁是需要打印一式两或三份的企业信息的（查询地址：https://www.gsxt.gov.cn/index.html）。
这玩意挺厚，打印店黑白A4单面现在也不便宜，建议你走之前用公司的打印机给打出来，再薅一个快递信封，装好了带走。

好啦，我印象比较深刻的点就这些了，祝大家工作和不工作都顺利！

12 月 20 日，西西去世 2 天后，是“康熙去世 300 周年”。小鸟发了西西最后一部小说《钦天监》节选，这是个巧合，“历史上的今天”原本的安排。https://app.aves.art/api/lb_post/share?id=1852
今天补充一个消息，西西的纪录片在 Vimeo 免费播放，到 12 月 31 日，大家有兴趣可以去看 https://vimeo.com/782452426

《钦天监》是本好书，一是西西 80 高龄文字尚如此质朴纯真，罕见的能力；二是藏公心于天文科学之后，说明文一样的小说，文末甚至有参考书目，更罕见。
入世与出世，中与西，向前看的历史和向后看的历史。这本书完成于新冠初始之年，回响会绵绵不绝。
推荐去看纪录片。