@eyeballz 严格数据统计推导肯定是没有的，只是我和我周围朋友的经验之谈，另外还有，如果在欧洲，像法国德国，一个组里是白人导师+一群第三世界的学生，很少本国人，大概率也是个深坑。
当然，能够经常自我push且永远保持正能量，且不care salary愿意自我牺牲奉献的人，此条不成立，请无视。@runrunrun
@lareina 结论从何而来，是否有数据支持？我认识的国人年轻女老板人都很好，反而男的有好些个一言难尽的。
@sovablelifemachine 个人+周围朋友体会，只是说，当申请一个组，老板是中国或者亚裔女性的时候，要格外警惕一下，如果发现组里成员也只有中国人，一个白人都没有的话，大概率都是深坑。不是说没有nice的女老板，也不是歧视女性，只是说这类群体自我push+push别人的概率和强度，都会让一些渴望躺平的人，比如我这种废物觉得生不如死。
@lareina 我不太理解的是，如果这可以算作一类的话，那么：
一个中国男老板，组里都是中国人；
一个白人女老板，组里都是白人；
一个白人男老板，组里都是白人；
……
与你所说的分类有区别吗？
@lareina
具体解释一下，就我和我身边的人的情况，一个中国男老板，组里都是中国人，push只会多不会少。所以我对于你的结论感到困惑。
@sovablelifemachine 我说中国女老板push，是从我和我朋友的经验得到的教训，给大家参考，不说中国男老板是因为我没有经历过被国外中国男老板push的事情，我不提不代表中国男老板，或者其他亚裔或者白人就都很nice。
而且我也强调了，尤其是组里还只招中国留学生的。就是和你一样的从实际体验得来的感受啊，这种结论不能当成科研结论非要一个一个反驳吧 
@lareina 十分抱歉，应该是刚刚理解上的误差，我现在get到了你的逻辑。对组员进行单一偏好选择的导师确实在踩雷上存在更高的概率。
族裔分布比较uniform的小组文化包容性更好一些，也没有那么push。
@lareina 这种个案能得到泛化结论吗？讲讲推导过程？