以前在国内和朋友一起搞的一家小公司，有一个运转了几年的项目比较稳定，运营组要招的人要求不高，大专就OK，要求是有一些购物审美和文案技能。
我们自己也是小公司并不著名所以招人也很难，发出去网上招聘来应聘的其实什么样的都有，简历上不要说空了一段，接近40岁只零零碎碎工作过几年的都有，我们也是照常面试，肯定也会问“为什么空了几年”，因为不论中外大家招人第一怕遇到没法相处的人，第二才是怕活干不好……
我们有招过因为孩子生病不能出来全职只能兼职的妈妈；也有招进来后老家父母生病要回老家准备辞职，我们很难招人对方在老家也很难找工作所以磨合着换成远程模式的。当然我们也谈不上多好的公司，也不是很挣钱待遇也比较一般，就是很normal很大众的小公司……
说这个的意思是，在毛象看到很多可能毕业没多久工作很艰难的象友，有的被pua很厉害不敢离开，有的面试被问到“为什么有空白”就很抵触……我个人建议是心态放平一点，市面上大把小公司真的招不到人（有时候可能很多人投简历但完全不match），没有必要觉得自己啥也不会找不到工作，也没有必要觉得被问了什么就一定是嫌弃你。求职者就是打份工，小公司经营者也就是挣扎活着，老板里有很多奇葩就像求职者里也有很多奇葩一样普遍，但这是双向选择。
也许最近几年经济形势更恶劣更难找工作，但走出去好好准备多试试才有可能找到合适的机会。
为什么求职者，或者说工作者经常觉得无所适从，有一种做什么都怕做错的想法，我觉得最根本的问题还是出在社会的教育制度上。因为很多人在生活中就是做什么都怕做错怕别人生气，并不只是在工作这件事上。
我自己的感受是中国的整个教育就是slave training，它的精髓就在于你不知道自己会因为做什么而被处罚，规则非常模糊或者告诉你规则的人并不按这个做事。父母不开心了拿你撒气，老师不开心了就找理由要罚你，更不用说规则变化莫测根据相关法律无法显示的党了。于这个相比，老板心里不爽就能开除你的概率反而要低得多（因为老板和你没有父母、老师那样的绑定关系）。
我听人说欧美的教育里，中小学就会开始培养孩子和人交往，互相写写卡片，有或者出去做一些简单的事情的能力，或曰社会规则学习。中国父母觉得这不重要，分数最重要，和人来往都是浪费时间。我自己没有在欧美上过中小学，不清楚成效几何，但我刚毕业的时候不知道怎么和人来往，不知道在公司怎么做事，没有处理社会关系的能力，是工作几年后慢慢开始思考这些事才培养出做事情的能力的。
