求助香油们如何给新毕业的女同事们做工作场合性骚扰的维权教育。
我在国内做护士,担任病区的主带教老师,今年我们新入职了6位刚毕业的妹妹,每人分配了一位带教老师进行临床规培。
昨天,一位带教老师向我反馈,前天晚上,她的妹妹给患者独自测量生命体征时被患者家属性骚扰。妹妹是新人,完全不知道该怎么处理这种事情,也不敢往外说,就自己默默忍了,是她的老师察觉到她情绪不对询问后才得知。
她的老师立刻把事情上报了值班医生、护长和主任,跟值班医生一起去找那个患者家属要说法。
但是事情发生在病房,为了保护患者隐私,病房内是不设监控的。该患者家属先是矢口否认,后来扬言如果这件事情闹大他就在医院跳楼自杀,最后又说是误会要找我们妹妹当面道歉。
这件事情发生之后,又有其他同事找我反馈,该患者罹患肿瘤,需要定期来院化疗,每一次都是这个家属陪护,在此期间,这个家属找过所有年资较低或看起来年纪小的姐妹索要过微信。
虽然昨天下午就安排这位患者出院了,但是谁也不能保证这类事情不会再发生,而且目前医患关系紧张,领导层都是倾向于小事化了。所以我想在下周一理论授课时向妹妹们讲一讲如何应对。
@board