就算不润,也绝对不要选在国外的中国女老板申请,尤其是组里都是中国人的,只有两个字,快跑。血泪教训!@runrunrun

@lareina 结论从何而来,是否有数据支持?我认识的国人年轻女老板人都很好,反而男的有好些个一言难尽的。

@sovablelifemachine 个人+周围朋友体会,只是说,当申请一个组,老板是中国或者亚裔女性的时候,要格外警惕一下,如果发现组里成员也只有中国人,一个白人都没有的话,大概率都是深坑。不是说没有nice的女老板,也不是歧视女性,只是说这类群体自我push+push别人的概率和强度,都会让一些渴望躺平的人,比如我这种废物觉得生不如死。

@lareina
具体解释一下,就我和我身边的人的情况,一个中国男老板,组里都是中国人,push只会多不会少。所以我对于你的结论感到困惑。

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@sovablelifemachine 我说中国女老板push,是从我和我朋友的经验得到的教训,给大家参考,不说中国男老板是因为我没有经历过被国外中国男老板push的事情,我不提不代表中国男老板,或者其他亚裔或者白人就都很nice。
而且我也强调了,尤其是组里还只招中国留学生的。就是和你一样的从实际体验得来的感受啊,这种结论不能当成科研结论非要一个一个反驳吧 :azukisan008:

@lareina 十分抱歉,应该是刚刚理解上的误差,我现在get到了你的逻辑。对组员进行单一偏好选择的导师确实在踩雷上存在更高的概率。
族裔分布比较uniform的小组文化包容性更好一些,也没有那么push。

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