如果具体公司太难回答，大家有无对派遣公司这条路的相关经验呢？

@yan132 你好，如果是国际人文签要居住10年其中五年工作且在留卡在三年以上才能申永住，因为不知道你表哥的在留卡时间以及是否符合高度人才标准所以不太好判断，公司如果小的话很有可能一年一年续，如果一直这样就没有办永住的资格，如果把这个当跳板之后进大公司签证换成五年or高度人才的话永住会比较快

@yan132 1的前半不太算福利，一般不是黑心企業都會報銷交通費（有的有報銷上限），至於後面演唱會門票什麼的不清楚，姑且算吧。2的話正規公司也是本來就應該交的，但是考慮到很多老中公司都各種鑽空子不交，如果給交的話說明公司還可以。34看你表哥自己的水平，如果本來日語就ok技術也ok，就不算什麼福利，而且日本人也是喜歡日語好技術好的，提升員工日語和技術水平對公司本身就是有利的。5不清楚。6我也覺得不算什麼福利，他要把你表哥從國內招過去，本來就應該他們幫你表哥辦簽證（雖然要多少錢不清楚）。7也算不上，除非你表哥在日本過著與世隔絕的生活，不然跟同事搞好關係跟人家問問也就七七八八了。8看情況，這個宿舍是公司自己的還是只是公司代租房子，宿舍是一個人住還是合住，這個差別很大的。9正社員可能勉強算（考慮到有些老中公司都是招契約社員），但是幹it的辦工簽就是技術人文國際業務，算不上福利。工資剛開始肯定不會高的，因爲日本不認國內的工作經驗，只能來了攢經驗看表現，或者幹幾年跳槽。一般不是住東京也不是花錢大手大腳的話25到30萬一個人是足夠的，當然如果有老婆孩子就比較吃力了。

@yan132 1、2、6都是日本公司应该有的福利。3跟4培训看起来成本挺大，所以后续有需要在公司待满多久的要求吗。第5的免费指导其实没什么用，因为最后你提交申请还是请行政书士最安全，应该抓准了求职者的需求写的。第8的社员宿舍的要求得问清楚，自己承担的房租是多少，还有住的年限是多少，有些宿舍是只能住2-3年的。然后还要问问年终奖（ボーナス）的次数是一年一次吗，没有提到有点奇怪。
日本it派遣还有一个叫退场的坑。虽然说派遣公司会把你推去现场帮忙赶项目，但是你还是需要到派遣到的公司面试，有些能力不匹配的项目还可能做了几个月让你离开。这个得做好心理准备。还有一个问题就是工资构成，一般来说派遣公司的工资是由低薪+提成构成的（你被派遣了就有），所以还得了解一下底薪，心里有个底。
我自己不是做it派遣的，但是有看到相关的帖子，不是亲身经历不一定全部正确，希望能给你做一个参考吧。